流水不腐，户枢不蠹。一个人在一个位置上待久了，难免陷入思维惯性和行动惰性，组织的活力也会随之衰减。岗位轮换，正是打破僵局的一剂良方——它不仅能让个人突破舒适区、重燃工作热情，还能为组织注入新鲜血液、提升整体韧性。本文从个人与组织两个维度，探讨轮岗的价值与实践智慧。
